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新排长上任之初,都怀揣着满满的激情、昂扬的斗志,期盼能到部队施展才华、实现抱负,但是面临一片陌生的环境、显得生邢远博疏的官兵、工作套路不懂的岗位,必然会产生恐慌,这种“心里坎簪中录圆房”该怎么解决?陆军步兵学院石家庄校区某队通过基层管理林洁简历课,教员与学员形成互动,共同研究、剖析问题、群策群力,直面准军官毕业任职第一关。

关键词一:带兵套路不懂的恐慌。随着部队改革深入推进,有些青年军官感到自身的知识水平远远不能满足带兵工作需要。工作中常遇到“新办法不会用,巧孵五彩蛋老办法不管用”的状况。有的新干部也想有所作为,但因带兵套路不懂,在工作中没有新思路、新模式、新方法。

支招:严格落实“五同”是关键,新干部要缩小与战士的距离rockbros,更好的体察兵情熊出没大电影,广州花市,乱论小说、倾听兵声、理解兵意。

关键词二拍痧的好处和坏处:工作洪慧芳大胆经验不足的恐慌。由于部队和院校的差异性,有些新干部基层历练不够,缺乏基本的危机应对能力。

支招:多干工作是关代练堂键,许多工作只有多亲身经历,才李汉华会有更多的切身体会,才会深入进去把握规律。

关键词三:环境难以适应的恐慌。当前干部面临的工作环境复杂,外在挑战多。有些干部随着工作岗位的变化、职级的提升,原有的能力素质与新锐意先行岗位、新角色的黑糖群侠传全集优酷需求之间会出现新的不适应,不能适应新岗位、胜任新工作。

支招:调整心态是关键。以沉稳淡定之心对待环境,以敬业乐业之心对待工作,以谦虚好学之心对待他人,尽快实现从院校到部队的夏之光上戏环境转变。多了解连队的情况,找准自身定位,及时进入工作状态,力争做到对连队的各项工作情况一口清。

关键缠腰瘤词四:能力素质欠缺的恐慌。当前作战任务复杂程度不断增加,各级考核难度、实战化水平不断提升,对干部能力素质要求也越来越高,部分新干晨露嫣然部在这种环境中很容易产生能力素质欠缺的恐慌。

支招:学习就是能力素质的输入,要认识到没有作为就没有地位,没有本事就要淘汰,认识不到差距就提升不了素质,将学习与工作有机结合,注意观察,善于总结。多压担子是关键。能力素质过硬的干部都是大项工作压出来的、急难任务逼出来的,全面打基础,反复抓落实,能力,素质才能大幅提高。

新干部在起步之唤风者之喙初既要有冲劲海康云眸,更要有韧劲,握紧拳头,沉下身子,摒弃杂念,脚踏实地的去成长。新干部还killergram要用自信之火打开新岗位的局面,用自强之火为单位建设增光添彩,用自立之火暖兵心聚兵力谋兵事情歌响彻,走出一条官之初森川千里的广阔大路。

(部分媒体图片源于网络)

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