小编采访

熟地黄的功效与作用,企业与员工未签定劳动合同,员工该怎么维权?,世界地图

在现实生活中,有的公司为了躲避危险,廉价用工,成心不与劳作者签定合同。而劳作者又是处于下风,很难向公司去主张。

首要清晰一点,用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系,所以即便不签劳作合同,也不影响企业与职工之间的实践用工联系。

一、法令依据

《劳作合同法》第十条规则:"树立劳作联系,应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系,未一起缔结书面劳作合同的,应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。"

二、不签定劳作合同的结果

1、二倍薪酬。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。超越一年须缔结无固定期限劳作合同,自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。也便是最多能够恳求付出11个月的双倍薪酬。

2、无固定期限劳作合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的,视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。即便现已"视为"已缔结无固定期限劳作合同,两边仍需签定书面无固定期限劳作合同,不然用人单位需每月付出两倍薪酬。别的需注意,假如劳作者为到达签定无固定期限劳作合同的意图,成心不与用人单位签定固定期限劳作合同,导致两边自用工之日起满一年未缔结书面劳作合同的,不能适用本规则,不然对用人单位不公平。

3、薪酬待遇状况。用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同,与劳作者约好的劳作报酬不清晰的,新招用的劳作者的劳作报酬依照团体合同规则的规范实行;没有团体合同或许团体合同未规则的,实施同工同酬。

三、维权方法

1、首要,应与用人单位洽谈,可要求其签定劳作合同。

2、求助于工会。《劳作合同法》第六条规则:"工会应当协助、辅导劳作者与用人单位依法缔结和实行劳作合同,并与用人单位树立团体洽谈机制,维护劳作者的合法权益。"不过实践中大多数工会主席由单位领导兼任,少量用人单位的工会主席是普通职工,工会不方便维权、不敢维权是现实,变革负重致远。

3、向主管行政部门投诉,如劳作监察部门。

4、劳作裁定前置。依据法令规则,在提起劳作诉讼之前,应当向当地的劳作裁定组织请求劳作裁定。程序相对简略,并且请求劳作裁定不收费

5、对裁定决议不服的,能够向法院提起诉讼。没有劳作合同是一件让律师十分头疼的工作,一旦呈现职工利益受损很难及时维权,主张搜集两边之间具有劳作联系的依据。如:上岗证、薪酬条、薪酬表、工装、门禁卡等,必要时可录音录像。

注:契合条件的能够向当地的公共法令服务部门请求法令援助,寻求律师协助。

为了维护作为弱势群体的劳作者的利益,劳作合同书面化是必定要求,在呈现劳作合同纠纷时,能够拿出充沛的依据。单位不及时缔结书面劳作合同的结果是每月付出2倍的薪酬,甚至于直接视为两边已缔结无固定期限劳作合同,实践中很多存在的现实劳作联系行将退出历史舞台。用人单位应当改动观念,将上岗后再签合同改变为先签合同后上岗!

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